Jeudi noir à Plougastel

Jeudi 17 septembre 2009, Plougastel a vécu une première : le débrayage de plusieurs agents communaux visant à interpeller le maire. L’objet de la revendication portait sur le climat de travail délétère que ces personnels subissent depuis maintenant plusieurs mois. Cette atmosphère pernicieuse est la conséquence des nombreux problèmes  rencontrés par le personnel de la Mairie : arrêt de travail, mutation, démission, refus d’intégration, etc…  Tous ces événements appellent des interrogations. Que se passe-t-il à la mairie de Plougastel ? Quels sont les causes de ce mal être ? Quelles actions le maire a-t-il engagé pour rétablir un bon climat ?

L’incertitude quant à ce qui est attendu au travail, les perspectives d’emploi, les changements à venir, une mauvaise communication concernant les orientations et les objectifs de l’entreprise et une communication difficile entre les acteurs sont définis dans l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail, comme une des causes majeures du stress. Les articles L.4121-1 à 5 du code du travail précisent que les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. De fait, cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail.

L’actualité avec France Telecom, montre les conséquences très graves des dérives managériales. C’est pourquoi la section du PS de Plougastel demande au premier magistrat de la commune de renouer rapidement le dialogue et la concertation avec les personnels et leurs représentants reconnus comme des acteurs et des interlocuteurs responsables et respectables. Nous rappelons qu’il est du devoir d’un maire, de prévenir, d’éliminer ou à défaut de réduire les problèmes de stress au travail des agents municipaux.